「退職の話を上司にしたら引き止めれた。」
「気持ちが揺らぐけどどうしたらいいの？」
「やっぱり残ったほうが良いのかな？」
そんな悩みを持つ人もいるでしょう。
この記事ではそんな不安や悩みを解消します。
- 記事で分かること
- 引き止めれたら会社に残ったほうがいいのか
- 退職を引き止められやすい人の特徴
- 退職を引き止められても上手く辞める方法
また退職に悩んでいる人は退職代行の無料相談もおすすめです。
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退職の引き止めに揺らいでも会社を辞めたほうがいい
会社を辞めたいと思った原因は解消されない
なにかしら不満があって会社を辞めようと思ったはずです。
仮に会社に引き止められたとしてもその不満が解消される保証はありません。
例えば、人手不足や長時間労働などすぐには改善できない問題があります。
待遇が不満で、会社が改善してくれると言ってもその場しのぎの口約束の場合が多いです。
待遇が下がる可能性
一度、退職の気持ちを見せてしまうと、上司には自分がいつでも辞める可能性があると警戒されてしまうので、期待をされなくなります。
具体的には
・大事なプロジェクトに充ててもらえない
・昇格の候補になれない
など、キャリアに大きな影響がでます。
周りからの目が気まずい
一度、会社を辞めようとした人ということで、周りからの視線も冷たくなります。
日本は村社会で同調意識が強いので尚更です。裏切りもののような扱いを受けるかもしれません。
せっかく決まった転職先のチャンスを無駄にする
転職先が決まっていたのに今の会社に踏みとどまってしまうのは、せっかく決まった転職先のチャンスを無駄にすることになります。
一度、内定辞退した企業やポジションのチャンスは再び訪れないと思ったほうが良いです。
内定先がまた募集するとは限らないですし、一度辞退した人をまた採用で合格にする保証もありません。
会社が退職を引き止める理由
あなたを引き止める理由には様々な事情があります。
ただ単にあなたがいなくなって寂しいだけではないとうことを知って下さい。
人員が減ると困る
会社で欠員が出ると、人手不足になるので困ります。
仕事を他の人に振らなくてはならないですし、新しい人材を探してこなければなりません。
しかし、これは会社として当たり前の義務であり、あなたを引き止めるのはおかしいのです。
上司自身のメンツのため
上司は自分の立場を守るためにあなたを引き留めようとします。
自分のチームや部署から人が辞めると、上司の責任になる場合があるからです。
部下が辞めてめんどくさいことになりたくないため、あなたを引き留めようとします。
転職に理解が無い価値観のため
年齢層が上の人ほど転職に理解が無いと思って下さい。
昔は終身雇用が当たり前だったので仕方ないのです。
ですので自分の上司があなたが退職することが理解できない場合があります。
特に会社が日系の歴史のある会社で、地方であるほどその傾向が強くなります。
心配している
退職後の将来を心配してくれて引き止める場合もあります。
それは引き止める上司や同僚の態度や言動で分かることだと思います。
嬉しいことですが、自分が会社を辞めたい理由をもう一度思い出しましょう。
退職の引き止めに揺らぎやすいフレーズ
以下は退職の希望を報告した時に、会社が引き留めようとして言ってくるフレーズです。
「どこにいっても通用しない」
会社の上司はとりえあずこのフレーズをよく言います。
それは上司が経験も歳も上だからこそ言える言葉です。
どこに行っても通用するかどうかは本人の頑張り次第ですので、気にしなくていいです。
どこに行っても通用しないのは今の会社に留まっていることしかできない上司のほうかもしれません。
「今は忙しい（繁忙期）だから後でにして欲しい」
退職の話を引き伸ばしたり、その場しのぎのために言います。
会社は結局いつだって忙しいものです。
忙しい時期に人が辞められない会社の管理が問題です。
もし、退職を後でにして欲しいと言われたら、いつだったら良いのかしっかりと時期を確認しましょう。
「今辞めたらもったいない」
今の会社に残る方が良いことをプッシュするパターンです。
上司が何をもったいないと言っているのか聞きましょう。
約束された昇格や昇給がなければ信頼できません。
また、他の職場が現職より大変と言ってくるのであれば、それも確証がありません。
「君には期待していた」
期待と自分が会社を辞めたい気持ちは別問題です。
期待より大切なのが行動です。
期待だけで幸せにはなれません。
「事前に相談してほしかった」
事前に相談していれば本当に状況は改善されていたでしょうか？
大抵はそんなことは無いはずです。
「後任が見つかるまで待って欲しい」
問題は後任がいつ見つかるか未定ということです。
その間、退社ができないので無責任な発言です。
「待遇を良くするからとどまって欲しい」
大抵は口約束です。
もしこれを言われた場合は、具体的にどのように待遇をいつ改善してくれるのか確認しましょう。
もししっかりとした高待遇が提案されたら、自分が会社を辞めたい気持ちと比べて考えましょう。
退職の引き止めに揺らぎやすい人の特徴
以下の人は引き止められて退職できない可能性があるので注意です。
意思が弱く相手に流されやすい
優柔不断で相手に言いくるめられて流されてしまう人です。
相手の勢いに負けてしまったり、論理的に言われてしまうと言い返せない人も当てはまります。
退職の理由を正直に話してしまう
退職の理由はある程度、建前も大切です。
ときには辞めやすい理由を伝える必要があります。
具体的には、転職する、一身上の都合などです。
逆に、残業時間や、人間関係が不満で辞めたいと言ってしまうと、上司から改善案を言われて引き留めようとします。
するとグダグダになって辞めにくくなるので注意です。
仕事への劣等感がある
仕事への劣等感があり、自分の居場所が無いと思っていると引き止められると嬉しくなり会社にとどまろうとしてしまいます。
しかし、仮にとどまったとしてもまた同じ日々を繰り返すことになります。
結局、相変わらず辞めたいという気持ちが出てくるはずです。
辞めることへの罪悪感がある
退職することを悪いことだと無意識に思っている可能性があります。
- 退職は逃げ
- お世話になった人に申し訳ない
- 完璧に仕事ができていないのに辞めるのはおかしいのでは？
上記のような気持ちで引き止められて揺らいでしまうのです。
退職を引き止められても揺らいだ体験談
退職を申し出たら、強烈な引き止め交渉入ってきてる。異動など色々な要望受け入れるというのは分かったが、年収面がなあ乖離してる。
— も@ (@MO_usinvest) July 20, 2023
ついに退職願だしてきたε-(`･ω･´)ﾌﾝｯ
社長の引き止めすごかったけど諦めてw
100人規模の中小から1000人規模の大手へ転職だから、まあ色々と期待も不安もあるけどがんばるぞ٩( 'ω' )و
とりま翌月末までは今の仕事片付けんと…— R.Y.U-T.A.🐦 (@xxryu_taxx) July 20, 2023
北陸出張あったけど、退職届出した直後に社用車でずっと部長が隣で最後に畳み掛けるように引き止めに遭って絶望のままGWを迎えた苦いおもいで
— ひーちょ🌖🌱🌼 (@scrap_H2) July 21, 2023
退職を引き止められても揺らがずに辞める方法
特に引き止めに揺らぎやすい人は以下のような対策が有効です。
何を言われても折れない心構えで交渉する
引き止められることを前もって心構えて置くことで、動揺しなくなります。
論理的に上司に説得する必要はありません。
辞めるともう決心していることを押し通すだけでOKです。
転職先が決定したことを伝える
転職先が決まっていて、いつから入社なのか伝えると引き止められにくくなります。
決定事項に対して、引き止める余地が少ないためです。
働きながら転職活動を成功させた人は転職エージェントを利用しています。
エージェントが面接の日時の調整をしてくれるので非常に助かります。
おすすめの転職エージェント
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退職届を郵送
話し合いで、折れてくれそうにないのであれば郵送で退職の手続きを取るのも有効です。
実は上司には退職の許可は要りません。
退職届を郵送で提出されれば手続きを取ることが可能です。
有給を使って会社に行かないまま退職
退職届を出し、その後に引き止められないように有給を使って出社しない方法は有効です。
面倒なことにならずにスムーズに退職できます。
退職の引き止めには退職代行で即日退職も有効
とはいえ会社によっては引き止めがしつこかったり、辞められるような雰囲気ではないことがよくあるはずです。
そんな時は退職代行がおすすめです。
退職代行とは
退職代行とは、自分の代わりに会社を辞める手続きを代行してくれるサービスです。
退職を決意したけど、会社に辞める意思を伝えるのが怖い、面倒、時間がないという方におすすめのサービスです。
即日退職も可能な退職代行がほとんどです。
退職代行業者に依頼すると、退職の意向を伝える文書を作成し、会社に送付します。
また、退職に必要な書類の作成や、退職金の交渉なども代行してくれます。
退職代行に無料相談ができるところが多いですし、最近はLINEでのやり取りも可能です。
退職代行の流れ
退職代行の利用の流れは以下のとおりです。
- 退職代行に相談
- ヒアリング
- 料金の支払い
- 退職代行による手続作業
- 貸与物と退職届を郵送で退職完了
貸与物などの返却も郵送ですし、手続きも退職代行が仲介してやってくれるので安心です。
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まとめ：退職を引き止められて揺らぐのは普通！それでも退職突破する気持ちが大事
会社が退職の引き止めをするのは普通だと思えば引き止められた時に動揺しませんし、対策もしておけばOKです。
それでも引き止められて退職が難しそうな時は退職代行を利用するのがおすすめです。
退職代行は無料相談を行っていますのでまずは状況を相談してみてるが良いと思います。もしかしたら相談だけでも解決するかもしれません。
