退職をしたいとずっと思っているのに色んな理由で退職を切り出せない人は沢山いると思います。
勤めていた会社を退職しようとしてトラブルが起きることは実際にあります。
エン・ジャパンのサイトを利用しているコンサルタントを対象に「円満退職」についてアンケートでも退職時・退職後にトラブルになる理由について紹介されています。
この記事では退職を切り出せない理由をあぶり出し、対処法を紹介します。
また、退職したくてもどうしても切り出せないという人とは退職代行を利用するのもおすすめです。
退職代行とは、自分の代わりに会社を辞める手続きを代行してくれるサービスです。
退職を決意したけど、会社に辞める意思を伝えるのが怖い、面倒、時間がないという方におすすめのサービスです。
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退職が切り出せない理由
会社や上司に対して申し訳ないと感じる
今までお世話になった会社を辞めるのは申し訳ないと感じるのは自然なことです。
しかし一度、一歩下がった目線で全体的に人生を考えてみましょう。
申し訳ないという気持ちだけでその会社にズルズルと勤めていて本当にいいのですか？
自分の人生と幸せを考えた時に自分の中で答えはわかっているはずです。
そして会社はあなたが辞めることについて意外となんとも思わないことが多いです。
むしろ、会社が側というのは社員が辞める際に、辞めないでいてもらえる方法があったのではないか、と反省したりすることもあります。
申し訳ないという気持ちではなく感謝の気持ちを持ち、気持ちよく退職しましょう。
将来が不安
将来の見通しがなく退職するのは確かに不安です。
しかし、退職する際のリスクに対して対策をすることで不安は軽減するこができます。
次の仕事が未定で退職する際は失業保険を利用しましょう。
失業保険は退職してから次の仕事が見つかるまで一定の経済的支援を受けることができます。
失業保険を利用するには一定の条件がありますので確認しましょう。
また、転職先を決めてから退職すれば将来に対する不安はかなり軽減されます。少なくとも経済的不安はなくなります。
どうやって転職したら良いかわからない方は次の転職エージェントを利用すると便利です。
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退職理由を考えたり、説明するのが嫌だ
退職をする際は、退職をする理由が何かしらあるものです。そして多くの理由はネガティブな理由かもしれません。
しかし、上司にホンネで退職理由を伝える必要はありません。
例えば職場の人間関係が嫌で辞めると上司に言っても空気が悪くなり余計めんどくさいことになります。
便利な退職の理由は以下の通りです。
- 一身上の都合で辞める
- キャリアアップのために転職する
そもそも退職は権利であり、理由は本来はどうであれ上司はそれに従うしか無いです。
会社から引き止められるかもしれない
引き止められる可能性を想定して準備しましょう。
事前に何を言われるか心構えができていれば毅然とした態度で退職を主張できるはずです。
会社によっては、「君はどこへ行っても通用しない」「人手不足だから困る」と説得するかもしれません。
しかし、それは会社の勝手な主観であり事実ではありません。そして人手不足は会社の問題です。あなたの問題ではありません。
そして会社によっては「給料を上げるから残って欲しい」と言ってくるかもしれません。
その場のノリで言っているだけで保証は無いものです。その際は本当に給料を上げてくれるか確認しましょう。
そしてその待遇で居残るか退職するとで天秤にかけて考える必要があります。
【関連記事】退職の引き止めに揺らぐ？とどまったら後悔しますよ
仕事から逃げたと周りから言われそう
仕事から逃げたというのは、解釈であり事実ではありません。
そして退職は判断であり、権利です。
逃げたという考え方は思い込みに過ぎないのです。
仮に、退職するあなたを逃げたと言ってくる人たちは本当はあなたを羨ましいのかもしれません。
自分の人生を生きられるのは自分だけです。周り基準ではなく自分基準でキャリアを決めましょう。
【関連記事】仕事を辞めるのは逃げじゃない！７つの状況に当てはまったら絶対に辞めて
退職が切り出せない人に知ってほしいこと
今の仕事を続けていて本当に幸せか考えよう
本当に今の仕事続けていて幸せか考えてみましょう。お金のためにも勿論、働かなければなりません。
でも毎日幸せじゃなかったらあなたの人生が可哀想じゃないですか？
幸せに働けてお金ももらえる場所は他に必ずあります。
退職は権利です
退職は法に定めれた権利です。
あなたが辞める決めたら辞められます。（契約された雇用期間がある場合は別です）
それに対してあなたや周りが理由をつけてあたかも退職が難しいようにしてしまっているのです。
あなた代わりはいくらでもいます
会社とは実は酷なものであなたが会社を辞めても代わりはいますし、あなたでなくても良いのです。
明日あなたが辞めても会社は潰れません。いつものように日常が進んでいくだけです。
そう思うと退職しても後ろめたさがなくなるはずです。
退職が切り出す時のポイント
退職の２週間前までに報告
法律では退職の２週間前までに退職の希望を報告することが義務付けられています。それは最短である場合です。
仕事の引き継ぎなどして慌ただしくなく退職をするためには１ヶ月前ぐらいの退職報告が理想です。
直属の上司に報告
退職の報告をする際は直属の上司に報告をしましょう。これは会社の規定に従って下さい。
口頭で報告
直属の上司に時間をもらって口頭で退職の希望を伝えましょう。
対面が理想ですが、最近はリモートワークも多いです。その際は電話やオンラインミーティングで伝えることになります。
退職届を提出
退職が受理された、会社指定の退職届を提出することになります。上司や人事の指示に従いましょう。
退職理由は余程の理由が無い限り「一身上の都合により退職」と書くのが良いです。
退職はすでに決まっているのですから、わざわざ「人間関係が嫌だったので」など、後々めんどくさくなるようなことを書く必要は無いです。
実際に退職が決まったら
退職が決まったら以下のような流れで退職完了です。
引き継ぎをする
上司や人事の指示によって引き継ぎを行います。会社に行けない事情がある人などは書類やクラウドでデータ作成して共有するという方法も取ることが可能です。
会社からの貸与物の返却
制服や会社からかりているPC類などを直接、または郵送で返却をします。
退職が切り出させない時は退職代行がおすすめ
それでもどうしても退職が切り出せなくて辛いという人は退職代行がおすすめです。
退職代行とは
退職代行とは、自分の代わりに会社を辞める手続きを代行してくれるサービスです。
退職を決意したけど、会社に辞める意思を伝えるのが怖い、面倒、時間がないという方におすすめのサービスです。即日退職も可能な退職代行がほとんどです。
退職代行業者に依頼すると、退職の意向を伝える文書を作成し、会社に送付します。また、退職に必要な書類の作成や、退職金の交渉なども代行してくれます。
退職代行に無料相談ができるところが多いですし、最近はLINEでのやり取りも可能です。
退職代行の流れ
退職代行の利用の流れは以下のとおりです。
- 退職代行に相談
- ヒアリング
- 料金の支払い
- 退職代行による手続作業
- 貸与物と退職届を郵送で退職完了
貸与物などの返却も郵送ですし、手続きも退職代行が仲介してやってくれるので安心です。
おすすめの退職代
合同労働組合が運営しいるので安心です。全国で即日退職対応しています。LINEで無料相談も可能。
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業界初、顧問弁護士監修の退職代行なので安心です。LINEで相談も可能。
退職が切り出せない人によくある質問
メールで退職を切り出しても良い？
口頭の方が良いです。メールで退職希望を直属の上司に送ったとしても、結局一度、対面か電話などで話をすることがほとんどです。
口頭での退職の話をするのが本当に嫌な人もいると思います。その場合は退職代行が本当におすすめです。
【関連記事】仕事を辞めるのは逃げじゃない！７つの状況に当てはまったら絶対に辞めて
バックレて仕事辞めても良い？
ダメです。バックレという無断退職は違法行為です。
最悪、会社から訴えられてしまいます。
会社を辞める場合は、必ず自分で退職を切り出すか退職代行にお願いをしましょぅ。
退職切り出す勇気がない
退職を切り出すのは気が重いですよね。色んなことを考えてしまうと思います。
そんな時は退職した後の開放感やワクワクを考えましょう。辞めた後のメリットのほうが多いはずです。
それは分かってるけどやっぱり無理、という人も是非退職代行の利用を考えてみてはどうでしょうか。
退職代行で本当に仕事は辞められる？
辞められます。そして手続きは退職代行が全てやってくれます。
そしてかなりの確率で即日退職が可能です。
退職代行は労働組合や弁護士が運営しているのでとても安心です。
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まとめ：退職が切り出せないのはもったいない
退職したいのに退職が切り出せないというのはとても辛く、人生がもったいないです。
この記事では退職を切り出すためのコツなどを紹介しました。是非、勇気を出して退職を切り出してみて下さい。
それでもやっぱり難しいという人は退職代行を利用してみて下さい。
退職代行を利用するのは悪いことではありません。
法律に従って労働組合と弁護士が運営していてサポートしているので是非、無料相談を利用してみてください。
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