退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識？正解を教えます。

退職したいけどどのタイミングで退職希望の報告をしたらいいのか迷いますよね。

この記事では退職を2ヶ月前に伝えることが果たして非常識なのかどうかを紹介します。

退職したくてもできない悩みを抱えている人は退職代行サービスを利用するの良いです。

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退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではない

結論から言うと退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではありません。

むしろ退職を伝える理想なタイミングは退職の１～２ヶ月前だと言われています。

一般的に2ヶ月前退職申出は普通でしょ。

— ちがまん (@g_s_x_r1000) July 10, 2023

ではさらに詳しく退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではない理由を見ていきましょう。

退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではない理由

民法上、退職日の２週間前までに伝えれば良い

日本では退職日の２週間前までに退職希望を伝えれば問題ないという民法があります。（民法第627条第１項）

これは正社員といった期間の定めのない雇用で当てはまり、退職願などは必要ありません。

就業規則より民法が優先される

会社によっては就業規則で６ヶ月前に退職の申告をしないと退職できないといったものがあり、辞めさせてもらえないトラブルがありますが、これは違法です。最短２週間で辞められます。

就業規則より民法が優先されます。

退職まで２ヶ月あれば余裕がある

退職の2ヶ月前に伝えるのはむしろ会社に親切です。２ヶ月あれば余裕を持って退職ができ、以下のメリットがあります。

退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識になるパターン

状況によっては退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識になる場合があります。

雇用期間の定めがある場合

契約社員といった雇用の期間が定められている場合は、原則として契約期間内に退職することはできません。

しかし民法第628条によるとやむを得ない事由があるときは、直ちに契約の解除をすることができます。

この場合ですと、流石に非常識と言われてしまう可能性があります。

また労働基準法附則第137条では有期労働契約において1年を超える契約期間で働く場合、労働者は労働契約期間の初日から1年経過した日以後であれば、いつでも退職を申し出ることができます。

非常識とはいえ、法律に従って退職は可能です。

年俸制である場合

年俸制とは1年単位で給与総額の合意・更改を行う給与形態のことです。

年俸制の社員は少なくとも３ヶ月前に退職を伝える必要があります。

例えば、入社して年俸制として１年分の給料をもらった後、すぐに辞められたら会社が非常に損してしまいます。

そのため非常識と言われてしまうのです。

退職の時期が繁忙期

繁忙期は非常に忙しく、人員が不足したら困る時期です。

この時期に辞めてしまうと、会社に負担がかかるので非常識と言われてしまう可能性があります。

とはいえ法律上、繁忙期でさえ退職は可能です。

退職を2ヶ月前に伝えても辞めさせてもらえない場合

それでも退職を認めてくれないブラックな会社は残念ながらあります。

中にはこんなツイートも見受けられました。気の毒ですね。

友人が辞める２ヶ月前に退職申し出たら、半年前に言えって突き返されたとか頭おかC

— †エタカ　クラウディア† (@Cloudia_Bon) July 16, 2023

その際は退職代行を利用するのがおすすめです。

退職代行とは

退職代行とは、自分の代わりに会社を辞める手続きを代行してくれるサービスです。

退職を決意したけど、会社に辞める意思を伝えるのが怖い、面倒、時間がないという方におすすめのサービスです。即日退職も可能な退職代行がほとんどです。

退職代行業者に依頼すると、退職の意向を伝える文書を作成し、会社に送付します。また、退職に必要な書類の作成や、退職金の交渉なども代行してくれます。

退職代行に無料相談ができるところが多いですし、最近はLINEでのやり取りも可能です。

めちゃくちゃ急ですが、、、
現在退職代行手続き中です！！！
もう心が限界すぎたので新卒入社したこの会社を辞めます！！！
ついにこの時が来た嬉しすぎる！！！
明日の出社で最後です👼🏻👼🏻
荷物まとめて全部持って帰ります👍🏻

— 22卒辞めたい (@22sotsu_wowwow) July 18, 2023

退職代行の流れ

退職代行の利用の流れは以下のとおりです。

貸与物などの返却も郵送ですし、手続きも退職代行が仲介してやってくれるので安心です。

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退職を2ヶ月前に伝えても非常識と思われずに円満退職するポイント

退職理由は一身上の都合にする

退職はすでに決まっているのですから、わざわざ「人間関係が嫌だったので」など、後々めんどくさくなるようなことを書く必要は無いです。

繁忙期を避ける

繁忙期でない時期に退職することで、会社への負担が軽減されます。

また、繁忙期で退職してしまうと上司や同僚も忙しく、辞める人に対しても慌ただしく見送る形になる可能性があるので味気ない退職担ってしまう可能性があります。

余裕を持って退職

引き継ぎを十分行える期間を想定して退職日を決めましょう。

２週間前でも引き継ぎはできないことは無いですが、慌ただしい可能性があります。２ヶ月前であれば十分です。

また有給消化の日数期間も逆算して退職日を決定すると良いです。

退職に必要な準備

退職するにあたって準備をしましょう。

退職するまでのスケジュールを立てる

引き継ぎや有給消化などの日数を逆算してスケジュールをたてます。

これも退職を2ヶ月前に伝える場合であれば問題ないと言えます。

転職活動をする

退職するにあたって、多くの人は次の仕事を見つけたいはずです。

転職者が実際にかかった平均転職期間は３～６ヶ月と言われています。

あくまでも平均で、転職活動するタイミング、希望する職種や役職、業界によっても転職のしやすさは変わります。

理想は働きながら転職活動を行い、転職先が決まってから現職の退職を伝える方法です。

転職する際は自分に合った仕事を紹介してくれる転職エージェントを使うと転職が非常にラクになります。

退職届とその他必要な書類

退職するにあたって退職届の書き方とその他書類について調べておきましょう。

退職する際に受け取る必要がある書類は離職票や源泉徴収票などです。

まとめ：退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではないし、むしろ適切！

退職を退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではないことがわかりました。

むしろ２ヶ月は余裕を持って退職ができる理想的な期間といえます。

どんなタイミングで退職希望を出しても文句を言われたり、引き留めようとする会社は多くあります。

しかし法律上、退職は権利であり、退職は可能なのです。

その際は退職代行の利用も検討してみましょう。

まずは無料相談も受け付けているので退職で悩みを抱えている人は是非利用してみて下さい。

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