- このブログの著者について
タコスは外資系企業でマネージャー兼、採用面接官として採用を担当。30人以上の採用をした。今まで転職2回経験。1回目の転職で大失敗、即日解雇を受け、再就職を決意。転職活動1ヶ月で再就職を実現。みなさんが私と同じ失敗をしないように、経験に基づいて転職のアドバイスをしています。
仕事で成長できていないと感じるのは本当につらいですよね。成長を感じることは仕事のやりがいでもあります。仕事で成長できていないと感じた時に読んでほしいのがこの記事です。
私も当時、仕事で成長できていないと感じて苦しんだ時期がありました。その時の対処法と解決策を紹介します。
そもそも仕事での成長とは何か一度考えてみよう
成長したいという気持ちに耳を傾けてみましょう。そもそも成長ってなんでしょうか。これをまずしっかりと明らかにしましょう。私が経験から考える『成長』とは次のものだと考えます。
成長とはレベルアップです。前の自分よりもレベルアップ時に成長したといえます。ではレベルアップした自分とはどんなときでしょうか。
- できなかったことができるようになったとき
- 新しい知識やスキルを習得したとき
- 何か目標やゴールを達成したとき
だと私は思います。
何を持って仕事で成長と感じるのか、自分に問いかけてみよう
ではあなたが成長と感じるのは上記のどれですか。どれを大切にしているでしょうか。
中には新しい知識やスキルを習得したいとは思わないが、仕事でノルマを達成したいという人もいるでしょう。逆に、ノルマやゴールといったプレッシャーは好きではなく新しい知識やスキルの習得に成長という喜びを感じる人もいるはずです。
そんな感じで自分が大切にする『成長』の価値観をあぶり出してください。
仕事で成長を感じない理由
では今の仕事で何故、成長を感じないと思いますか。よくあるのは次のような感じです。
やっている仕事を全て完璧にこなせてしまっている
これは先程紹介した『できなかったことができるようになったとき』や『新しい知識やスキルを習得したとき』に感じる成長がないパターンです。ざっくりいうと今の仕事に飽きてしまっているわけですね。
会社の中で正当に評価されていないと感じる
自分の頑張りが評価されないと成長を感じるのは難しかったりします。残念ながら評価をするのは人なのでどうしても公平な評価がされないのもよくあります。数字でハッキリ評価される営業などは逆に成長が評価されやすいですね。
キャリアパスが見込めない
今いる会社で数年後のキャリアパスが見えないと、成長を感じることができないかもしれません。例えば、数年働いても昇格や昇給が見込めない。業績が悪く将来が暗い業界。これだと自分がたとえモチベーションが高く、色んな物を仕事で吸収しようと思っていても成長が難しいと考えてしまいます。
仕事で自分は何にやりがいを感じて、何を目指しているのか再確認
成長とやりがいは関係しあっています。
自分が何をもって成長と考えるのか分かった後は、仕事において何にやりがいを感じて何を目指しているのか考えましょう。
例えば、カスタマーサポートの仕事をしている人は顧客が抱える問題を解決して感謝をされた時にやりがいを感じるとします。では、その仕事からどんな成長を期待しますか。
おそらく、より早く解決策を提供できるようになる、顧客にどのようにコミュニケーションを取ったら満足してもらえるか分かったとき、などだと思います。
このようじ自分の仕事でやりがいとそこから期待する成長を具体的に理解していきましょう。
今の仕事の環境がそれを満たしてくれるかどうか考える
では自分の仕事でやりがいとそこから期待する成長は今働いている環境では可能でしょうか。もし可能なら明日からそれを目指して頑張れば大丈夫です。
ゴール＝仕事のやりがいと自分の成長がハッキリしているので後はやるだけです。
もし、環境の変化が必要なら上司などに相談やお願いをするのも一つの手です。
何がやりたいか分からなくて辛いけど今の仕事で成長できなくて辛いあなたへ
今の仕事は成長できないとわかっているけど、何に仕事のやりがいを感じたり、どこをめざしたらいいか分からない人もいると思います。私もそうでした。その時のオススメの方法が以下のとおりです。
自分で新しい課題を見つける
今働いている環境で自分で改善できそうな課題を見つけてその達成を目指してみましょう。
たとえば、もう営業の仕事を完璧に覚えてしまっていて成長ができないと思っていても、月の契約数を今までより10%増やせるように業務を工夫してみよう、と目標をたてます。
それを達成するためにどうする必要があるのか戦略を立てることになります。もし、戦略が成功して自分の営業成績を上げることができたのであれば、あなたは明らかに成長できています。
そしてそのスキルと経験は、同僚や部下に共有することでチームや会社全体の業績改善に貢献できるのです。そうすると今度は上司たちの目に止まります。
そして会社から必要な存在として重宝されて、昇格や新しいポジションのチャンスくれたりします。
今の環境で課題を自分で見つけてクリアして達成感を味わってみよう
自分で課題を見つけてクリアしていくごとに確実に成長していますし、ゲームみたいな感覚で仕事が結構楽しくなってきます。それを続けていると成長できないと思っていた仕事の中でも自分で意味を見出すことができるようになります。
それでもダメだったら転職して環境を変えよう
それでもやっぱり今の環境に満足できなくて自分の成長が全く見込めないと思うのであれば転職はオススメです。
転職で新しい環境で、新しい仕事内容で、新しい知識と経験を得ることができます。
この時代、転職はまったく不思議なことではないです。
むしろ、成長もしないで同じ環境でぬるく仕事している人のほうが将来心配です。
物事には大きく2つあります。
- 自分が変わるか
- 環境自体が変わってくれるか
です。
転職は自分が変わる（移動する）ことでより理想的な環境に飛び込んで行くことです。
自分が成長できない環境に変わってくれることをずっと期待して時間を無駄にするより、自分が動いてしまったほうが手っ取り早いというわけです。
また転職エージェントを利用すると転職活動はとてもラクになります。
転職エージェントは無料です。
自分に合った求人を紹介から面接日程調整、履歴書の添削、面接の練習もやってくれますので心強いです。
求人の紹介だけではなく転職の相談にのってくれるのが転職エージェントのキャリアアドバイザーです。
私も沢山おせわになりました。転職エージェントに登録すると、最初にキャリアアドバイザーとの面談があります。
そこで今の仕事に成長を感じないと相談すれば親身に聞いてくれます。
おそらくキャリアアドバイザーの方は次の様に質問をされると思います。
質問例：
・今の仕事で成長を感じないと思うのか
・どんな時に成長や喜びを感じるのか
・今の上司は相談しやすい人で手伝ってくれそうか
・どんな環境の会社で将来は活躍をしていきたいか
など聞いて
その上でオススメの求人を紹介してくれます。非常に親切で心強いです。
私も実際に利用してお世話になった転職エージェントを紹介したいと思います。
おすすめの転職エージェント
- JACリクルートメント
ハイクラス転職に強いです。
- doda
幅広い業界をサポート。
- リクルートダイレクトスカウト
登録するだけでスカウトが届く。
合わせてオススメ転職エージェントのまとめ記事がありますのでぜひ読んでみてくださいね。
まとめ：自分が成長ができるベストな方法と環境を探そう
ここまでで仕事での成長について解説してきました。
成長について
自分が何を持って成長と考えるのか
成長していない感じる理由
仕事でのやりがいと成長は関係している
今の環境を見直してみる
それでもダメだったら転職をオススメするという内容でした。
是非、キャリアで成長したいあなたのサポートになれば嬉しいです！